01
부당해고 구제신청, 해고 통보 후 3개월이 전부다
갑작스러운 해고 통보를 받았다면, 손해배상 소송보다 먼저 노동위원회의 문을 두드리는 편이 빠르고 비용이 적게 든다.
LABOR자문 유지은 · 법무법인 정음
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부당해고
13해고는 정당한 이유와 절차를 갖춰야 하고, 그렇지 않으면 부당해고로 다툴 수 있습니다. 구제신청 기간, 해고 사유와 서면 통지 요건, 복직과 임금 상당액 문제를 판정 사례로 정리합니다.
함께 찾는 검색어부당해고 구제신청 · 부당해고 기준 · 해고 절차
부당해고 기사 목록
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"실적 못 채웠으니 재계약 없다", 부당해고일까
갱신기대권이 인정돼도 성과부진 같은 합리적 이유가 있으면 갱신거절은 정당하다. 다만 그 입증은 회사 몫이다.
LABOR자문 이지은 · 법무법인 그날
03
부당해고 당했다면, 3개월 안에 해야 할 일
해고의 정당성은 사유·절차·양정 세 갈래로 갈린다. 다투려면 해고일로부터 3개월이 승부처다.
LABOR자문 이정도 · 법무법인 아이엘
04
해고 통보와 밀린 월급, 어디부터 싸워야 하나
부당해고와 임금체불은 다른 절차·다른 기한으로 다툰다. 순서를 알면 회복 가능성이 달라진다.
LABOR자문 이정도 · 법무법인 아이엘
05
부당해고 기간 딴 데서 번 돈, 어디까지 공제되나
중간수입은 미지급 임금에서 빼되, 휴업수당 한도만큼은 건드릴 수 없다.
LABOR자문 이지은 · 법무법인 그날
06
'해고 통보' 문자 한 통, 법적으로 유효할까
해고에는 시기·이유·방식이라는 세 개의 관문이 있고, 하나라도 어기면 부당해고가 된다.
LABOR자문 이정도 · 법무법인 아이엘
07
괴롭힘 신고했더니 해고, 법은 무엇을 막는가
신고를 이유로 한 불이익 조치는 법이 별도로 금지한다는 사실이 방어의 출발점이다.
LABOR자문 이정도 · 법무법인 아이엘
08
해고·임금 판례는 어디로 가고 있나
'부당해고' 판단은 절차로, 임금은 통상임금 범위로 무게추가 옮겨가고 있다.
LABOR자문 이정도 · 법무법인 아이엘
09
부당해고 구제신청, 노동위원회 3개월의 벽
해고의 정당성은 '사유·절차·양정' 세 관문을 모두 통과해야 인정된다.
LABOR자문 이지은 · 법무법인 그날
10
부당해고·임금체불, 3개월이 갈린다
해고 다투려면 3개월, 임금 받으려면 증거—두 시계가 따로 돈다.
LABOR자문 이지은 · 법무법인 그날
11
부당해고, 근로자가 쓸 수 있는 카드
해고의 정당성은 세 가지 잣대로 갈리고, 구제 신청에는 놓치면 안 되는 기한이 있다.
LABOR자문 이지은 · 법무법인 그날
12
해고 통보 받은 날, 노동자가 챙겨야 할 권리
부당해고와 체불임금 앞에서 노동자가 쥘 수 있는 카드는 생각보다 구체적이다.
LABOR자문 이정도 · 법무법인 아이엘
13
“권고사직서 쓰라”는 회사, 그냥 사인하면 안 되는 이유
‘자발적 사직’으로 둔갑한 해고를 가려내는 법.
LABOR자문 이지은 · 법무법인 그날
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